Wie Arbeitnehmer bei Erhalt einer Abmahnung vorgehen können
In diesem Rechtstip erklären wir, wie Arbeitnehmer bei Erhalt einer Abmahnung vorgehen können und was zu beachten ist.
In diesem Rechtstip erklären wir, wie Arbeitnehmer bei Erhalt einer Abmahnung vorgehen können und was zu beachten ist.
Dienstliche SMS über Dienstplanänderung muss vom Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit nicht gelesen werden (Recht auf Nichterreichbarkeit) – neues Urteil sagt, dass eine Abmahnung rechtswidrig und aus der Personalakte zu entfernen ist.
Fristlose Kündigung durch Arbeitgeber – Umstände des Einzelfalles und Zusammenhang von Äußerungen des Arbeitnehmers maßgebend.
Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf übliche Schlussformel in Arbeitszeugnis, dies legt nun das Bundesarbeitsgericht fest. Wir erklären mehr dazu.
Fortbildungsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Ist die Rückzahlungsklausel wirksam? Wir klären auf.
Betriebsbedingte Kündigung unwirksam bei Fehlern in Sozialauswahl – wir erklären die Bedeutung einer Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag.
Ab dem 01.08.2022 gelten neue Regeln für Inhalte von einem Arbeitsvertrag, insb. im Nachweisgesetz. Dies gilt auch für bestehende Verträge.
Fortbildungsvereinbarung mit Rückzahlungsklausel: Wir erläutern das neuste Urteil, in welchem die Klausel als unwirksam bestimmt wurde.
Kündigung durch Arbeitgeber: In diesem Beitrag finden Sie alles Wichtige für Arbeitnehmer rund um Kündigungsschutz, Abfindung, Fristen, Klage beim Arbeitsgericht Stuttgart.
Bei Vorlage von einem gefälschten Impfnachweis ist die fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber zulässig. Wir erklären das Urteil.