Arbeitsrecht

Zweifel an der Richtigkeit einer AU-Bescheinigung – wann kann der Arbeitgeber Lohn einbehalten? Wir klären in diesem Artikel hierzu auf.

Eine fristlose Kündigung wegen Beleidigung im Chat kann wirksam sein. Wir erklären, wann ein Arbeitnehmer in einer Chat-Gruppe berechtigt Vertraulichkeit erwarten kann.

Der Betriebsrat darf Einstellung eines Arbeitnehmers bei Verstoß gegen Betriebsvereinbarung und Ausschreibungspflicht widersprechen.

Ein GmbH-Geschäftsführer haftet nicht persönlich für Mindestlohn der Arbeitnehmer. Wir erklären Ihnen, was dies bedeutet.

Verdachtskündigung durch Arbeitgeber – Verdacht auf Arbeitszeitbetrug von Arbeitnehmer durch Manipulation der Zeiterfassung genügt. Wir klären auf.

Gleiches Gehalt für weibliche und männliche Kollegen: ein besseres Verhandlungsgeschick ist kein Grund für unterschiedliche Bezahlung.

Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen sollten - vom Kalenderjahr als Urlaubsjahr über den Übertragungszeitraum, den Verfall von Urlaub, der Verjährung von Urlaub, Besonderheiten bei Langzeiterkrankten bis zu den Hinweispflichten für Arbeitgeber und den Folgen einer Nichterfüllung dieser Pflichten.

In diesem Rechtstip erklären wir, wie Arbeitnehmer bei Erhalt einer Abmahnung vorgehen können und was zu beachten ist.

Dienstliche SMS über Dienstplanänderung muss vom Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit nicht gelesen werden (Recht auf Nichterreichbarkeit) – neues Urteil sagt, dass eine Abmahnung rechtswidrig und aus der Personalakte zu entfernen ist.

Fristlose Kündigung durch Arbeitgeber – Umstände des Einzelfalles und Zusammenhang von Äußerungen des Arbeitnehmers maßgebend.