Vom Arbeitgeber verhängtes Kopftuchverbot am Arbeitsplatz kann zulässig sein
Ein vom Arbeitgeber verhängtes Kopftuchverbot am Arbeitsplatz kann zulässig sein. Wir erklären das Urteil vom Europäische Gerichtshof.
Kein Gehalt für Arbeitnehmer bei Betriebsschließung wegen Corona-Lockdown
Betriebsschließung durch den Arbeitgeber wegen Corona-Lockdown und kein Gehalt für die Arbeitnehmer. Wir erklären Ihnen das neuste Urteil.
Keine Entgeltfortzahlung durch Arbeitgeber trotz Vorlage AU-Bescheinigung vom Arzt
Entgeltfortzahlung durch Arbeitgeber bei Vorlage einer AU-Bescheinigung vom Arzt? Wir klären Sie in diesem Beitrag zum Thema Krankmeldung auf.
Arbeitszeugnis darf nicht wie Schulzeugnis in tabellarischer Form ausgestellt werden
Ein Arbeitszeugnis darf nicht wie ein Schulzeugnis in tabellarischer Form ausgestellt werden – Fließtext ist nötig. Wir erklären das Gerichtsurteil.
Anteilige betriebliche Altersversorgung bei Teilzeitarbeit ist keine Diskriminierung
Bei Teilzeitarbeit ist eine nur anteilige betriebliche Altersversorgung keine Diskriminierung, so das Urteil vom Bundesarbeitsgericht. Wir erläutern Ihnen genauere Details.
Keine Diskriminierung eines Schwerbehinderten bei Bewerbung bei verspäteter Mitteilung der Schwerbehinderung
Wenn bei einer Bewerbung erst verspätet die Schwerbehinderung mitgeteilt wird, liegt keine Diskriminierung vor, so das Bundesarbeitsgericht. Wir erklären Ihnen das Urteil genauer.
Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag – kein Verfall von Ansprüchen bei unwirksamer Klausel
Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag: Ansprüchen verfallen bei unwirksamer Klausel nicht, eine pauschale Ausschlussfrist ist unwirksam. Wir erklären Ihnen mehr hierzu in unserem Beitrag.
Resturlaub: Die Voraussetzungen zur Übertragung von Urlaub ins neue Jahr
Was sind die Voraussetzungen zur Übertragung von Resturlaub ins neue Jahr und wann verfällt der Urlaubsanspruch? Wir klären auf.
Lohnanspruch von Arbeitnehmern für ausgefallene Arbeitsstunden wegen Corona
Arbeitnehmer haben Lohnanspruch für ausgefallene Arbeitsstunden wenn wegen Corona Betriebsschließung ist. Dies fällt nach neustem Urteil unter das Betriebsrisiko für Arbeitgeber. Erfahren Sie hier mehr.
Welche Fälle werden vor dem Arbeitsgericht Stuttgart verhandelt?
Das Arbeitsgericht in Stuttgart entscheidet bei Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Betriebsräten und Gewerkschaften. Wir erläutern Ihnen hier im Artikel mehr.