Urteil zu Vergleichsangebot: Widerruf und Frist für Annahme
Urteil zu Vergleichsangebot: Wir erklären anhand eines neuen Urteils mehr zum Widerruf und Annahmefrist eines Angebots.
Neues zu Fitnessstudioverträgen
Fitnessstudioverträge: Wie steht es um Beiträge während coronabedingter Schließung und Vertragsverlängerung?
Wann darf der Stromversorger den Abschlag erhöhen?
Abschlag Erhöhung durch den Stromversorger - wann ist dies eigentlich zulässig? Wir erklären Ihnen in diesem Beitrag die Details.
Betriebsbedingte Kündigung unwirksam bei Fehlern in Sozialauswahl
Betriebsbedingte Kündigung unwirksam bei Fehlern in Sozialauswahl – wir erklären die Bedeutung einer Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag.
Sonderkündigungsrecht bei langfristigen Verträgen? – Strom, Gas, Fitnessstudio, Provider etc.
Mit den steigenden Preisen fragen sich viele Verbraucher, ob es ein Sonderkündigungsrecht bei langfristigen Verträgen gibt. Wir klären auf.
Neue Regeln für Inhalte von Arbeitsvertrag ab 01.08.2022 (insb. im Nachweisgesetz) – auch für bereits bestehende Arbeitsverträge
Ab dem 01.08.2022 gelten neue Regeln für Inhalte von einem Arbeitsvertrag, insb. im Nachweisgesetz. Dies gilt auch für bestehende Verträge.
Sportverband darf 2G-Plus für Wettkämpfe vorschreiben
Laut neuem Gerichtsurteil darf ein Sportverband die 2G-Plus Regel für die Teilnahme an Wettkämpfen vorschreiben. Wir erklären Ihnen die Einzelheiten.
Rückzahlungsklausel in Fortbildungsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unwirksam
Fortbildungsvereinbarung mit Rückzahlungsklausel: Wir erläutern das neuste Urteil, in welchem die Klausel als unwirksam bestimmt wurde.
Kündigung durch Arbeitgeber: Alles rund um Kündigungsschutz, Abfindung, Fristen und Klage beim Arbeitsgericht
Kündigung durch Arbeitgeber: In diesem Beitrag finden Sie alles Wichtige für Arbeitnehmer rund um Kündigungsschutz, Abfindung, Fristen, Klage beim Arbeitsgericht Stuttgart.
Fristlose Kündigung wegen Vorlage eines gefälschten Impfnachweises zulässig
Bei Vorlage von einem gefälschten Impfnachweis ist die fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber zulässig. Wir erklären das Urteil.