Vom Arbeitgeber verhängtes Kopftuchverbot am Arbeitsplatz kann zulässig sein
Ein vom Arbeitgeber verhängtes Kopftuchverbot am Arbeitsplatz kann zulässig sein. Wir erklären das Urteil vom Europäische Gerichtshof.
Neues Kaufrecht und neue Regelungen für Verträge über digitale Produkte ab Januar 2022
Ein neues Kaufrecht gilt ab Januar 2022. Es betrifft Mängel bei Kaufverträgen und Verträge über digitale Waren und Dienstleistungen. Wir klären auf.
Rücktritt von einer unter Corona gebuchten Pauschalreise ohne Stornokosten
Rücktritt von einer unter Corona gebuchten Pauschalreise ohne Stornokosten bleibt eine Frage des Einzelfalles. Wir klären auf.
Kein Gehalt für Arbeitnehmer bei Betriebsschließung wegen Corona-Lockdown
Betriebsschließung durch den Arbeitgeber wegen Corona-Lockdown und kein Gehalt für die Arbeitnehmer. Wir erklären Ihnen das neuste Urteil.
Verlängerung Handy-Vertrag auf über zwei Jahre Laufzeit zulässig
Unter welchen Voraussetzungen darf ein Handy-Vertrag um weitere 24 Monate verlängert werden? Wir klären in unserem Rechtstipp auf.
Keine Entgeltfortzahlung durch Arbeitgeber trotz Vorlage AU-Bescheinigung vom Arzt
Entgeltfortzahlung durch Arbeitgeber bei Vorlage einer AU-Bescheinigung vom Arzt? Wir klären Sie in diesem Beitrag zum Thema Krankmeldung auf.
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Verbraucherschutz: neues Gesetz für Verträge mit Verbrauchern bzgl. Mindestlaufzeit, automatische Verlängerung, Kündigung und Textform. Wir klären auf.
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Abo-Fallen: Locken mit günstigen Probeangeboten. Wir erklären Ignen wie Sie wieder rauskommen – von Widerruf bis Sonderkündigung.
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Ein Arbeitszeugnis darf nicht wie ein Schulzeugnis in tabellarischer Form ausgestellt werden – Fließtext ist nötig. Wir erklären das Gerichtsurteil.
Anteilige betriebliche Altersversorgung bei Teilzeitarbeit ist keine Diskriminierung
Bei Teilzeitarbeit ist eine nur anteilige betriebliche Altersversorgung keine Diskriminierung, so das Urteil vom Bundesarbeitsgericht. Wir erläutern Ihnen genauere Details.