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Arbeitsrecht

Read more about the article Fristlose Kündigung durch Arbeitgeber – Umstände des Einzelfalles

Fristlose Kündigung durch Arbeitgeber – Umstände des Einzelfalles

  • Beitrag veröffentlicht:10. Januar 2023
  • Beitrags-Kategorie:Arbeitsrecht

Fristlose Kündigung durch Arbeitgeber – Umstände des Einzelfalles und Zusammenhang von Äußerungen des Arbeitnehmers maßgebend.

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Read more about the article Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf übliche Schlussformel in Arbeitszeugnis

Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf übliche Schlussformel in Arbeitszeugnis

  • Beitrag veröffentlicht:20. Dezember 2022
  • Beitrags-Kategorie:Arbeitsrecht

Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf übliche Schlussformel in Arbeitszeugnis, dies legt nun das Bundesarbeitsgericht fest. Wir erklären mehr dazu.

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Read more about the article Ist Rückzahlungsklausel in Fortbildungsvereinbarung wirksam?

Ist Rückzahlungsklausel in Fortbildungsvereinbarung wirksam?

  • Beitrag veröffentlicht:10. Dezember 2022
  • Beitrags-Kategorie:Arbeitsrecht

Fortbildungsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Ist die Rückzahlungsklausel wirksam? Wir klären auf.

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Read more about the article Betriebsbedingte Kündigung unwirksam bei Fehlern in Sozialauswahl

Betriebsbedingte Kündigung unwirksam bei Fehlern in Sozialauswahl

  • Beitrag veröffentlicht:30. August 2022
  • Beitrags-Kategorie:Arbeitsrecht

Betriebsbedingte Kündigung unwirksam bei Fehlern in Sozialauswahl – wir erklären die Bedeutung einer Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag.

WeiterlesenBetriebsbedingte Kündigung unwirksam bei Fehlern in Sozialauswahl
Read more about the article Neue Regeln für Inhalte von Arbeitsvertrag ab 01.08.2022 (insb. im Nachweisgesetz) – auch für bereits bestehende Arbeitsverträge

Neue Regeln für Inhalte von Arbeitsvertrag ab 01.08.2022 (insb. im Nachweisgesetz) – auch für bereits bestehende Arbeitsverträge

  • Beitrag veröffentlicht:10. August 2022
  • Beitrags-Kategorie:Arbeitsrecht

Ab dem 01.08.2022 gelten neue Regeln für Inhalte von einem Arbeitsvertrag, insb. im Nachweisgesetz. Dies gilt auch für bestehende Verträge.

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Read more about the article Rückzahlungsklausel in Fortbildungsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unwirksam

Rückzahlungsklausel in Fortbildungsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unwirksam

  • Beitrag veröffentlicht:10. Juli 2022
  • Beitrags-Kategorie:Arbeitsrecht/Vertragsrecht

Fortbildungsvereinbarung mit Rückzahlungsklausel: Wir erläutern das neuste Urteil, in welchem die Klausel als unwirksam bestimmt wurde.

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Read more about the article Kündigung durch Arbeitgeber: Alles rund um Kündigungsschutz, Abfindung, Fristen und Klage beim Arbeitsgericht

Kündigung durch Arbeitgeber: Alles rund um Kündigungsschutz, Abfindung, Fristen und Klage beim Arbeitsgericht

  • Beitrag veröffentlicht:30. Juni 2022
  • Beitrags-Kategorie:Arbeitsrecht

Kündigung durch Arbeitgeber: In diesem Beitrag finden Sie alles Wichtige für Arbeitnehmer rund um Kündigungsschutz, Abfindung, Fristen, Klage beim Arbeitsgericht Stuttgart.

WeiterlesenKündigung durch Arbeitgeber: Alles rund um Kündigungsschutz, Abfindung, Fristen und Klage beim Arbeitsgericht
Read more about the article Fristlose Kündigung wegen Vorlage eines gefälschten Impfnachweises zulässig

Fristlose Kündigung wegen Vorlage eines gefälschten Impfnachweises zulässig

  • Beitrag veröffentlicht:20. Juni 2022
  • Beitrags-Kategorie:Arbeitsrecht

Bei Vorlage von einem gefälschten Impfnachweis ist die fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber zulässig. Wir erklären das Urteil.

WeiterlesenFristlose Kündigung wegen Vorlage eines gefälschten Impfnachweises zulässig
Read more about the article Arbeitgeber droht mit Kündigung bzw. legt Aufhebungsvertrag vor – was tun?

Arbeitgeber droht mit Kündigung bzw. legt Aufhebungsvertrag vor – was tun?

  • Beitrag veröffentlicht:10. Juni 2022
  • Beitrags-Kategorie:Arbeitsrecht

Was tun bei Vorlage von Aufhebungsvertrag bzw. Kündigung? Wir erklären was in Sachen Abfindung und Sperre beim Arbeitslosengeld gilt.

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Read more about the article Beschäftigungsverbot: unbezahlte Freistellung ungeimpfter Arbeitnehmer in Altenheim

Beschäftigungsverbot: unbezahlte Freistellung ungeimpfter Arbeitnehmer in Altenheim

  • Beitrag veröffentlicht:20. Mai 2022
  • Beitrags-Kategorie:Arbeitsrecht

In diesem Beitrag informieren wir über die einrichtungsbezogene Corona-Impfpflicht und das Beschäftigungsverbot in der Gesundheitsbranche.

WeiterlesenBeschäftigungsverbot: unbezahlte Freistellung ungeimpfter Arbeitnehmer in Altenheim
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