Arbeitsrecht

Nachdem Kritik an Arbeitgeber in YouTube-Video geteilt wurde, ist die Kündigung des Azubis durch Arbeitgeber rechtmäßig.

Verhaltensbedingte Kündigung von Professorin wegen Plagiats zulässig – auch ohne vorherige Abmahnung und Anhörung.

Es liegt keine Diskriminierung von Schwerbehinderten vor, wenn ein Bewerber aus gesundheitlichen Gründen abgelehnt wird. Wir klären auf.

Wie muss Arbeitszeugnis aussehen? Schlussformel, Unterschrift, Falten, Formatierung, beidseitiger Druck... Wir klären auf.

Schlussformel im Arbeitszeugnis – es besteht kein Anspruch aber eine nachträgliche Streichung durch Arbeitgeber ist auch nicht möglich.

Benachteiligung befristet Beschäftigter bei Inflationsausgleichsprämie verboten - dieses Urteil fällt das Arbeitsgericht Stuttgart.

Sie haben vom Arbeitgeber eine Kündigung erhalten. Wir erklären Ihnen, welche Schritte Sie nun gehen sollten.

Die fristlose Kündigung von Betriebsratsmitgliedern bei Amazon ist laut Arbeitsgericht zulässig. Wir klären in diesem Beitrag auf.

Zweifel an der Richtigkeit einer AU-Bescheinigung – wann kann der Arbeitgeber Lohn einbehalten? Wir klären in diesem Artikel hierzu auf.

Eine fristlose Kündigung wegen Beleidigung im Chat kann wirksam sein. Wir erklären, wann ein Arbeitnehmer in einer Chat-Gruppe berechtigt Vertraulichkeit erwarten kann.