Arbeitsrecht

Fristlose Kündigung durch Arbeitgeber – Umstände des Einzelfalles und Zusammenhang von Äußerungen des Arbeitnehmers maßgebend.

Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf übliche Schlussformel in Arbeitszeugnis, dies legt nun das Bundesarbeitsgericht fest. Wir erklären mehr dazu.

Fortbildungsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Ist die Rückzahlungsklausel wirksam? Wir klären auf.

Betriebsbedingte Kündigung unwirksam bei Fehlern in Sozialauswahl – wir erklären die Bedeutung einer Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag.

Ab dem 01.08.2022 gelten neue Regeln für Inhalte von einem Arbeitsvertrag, insb. im Nachweisgesetz. Dies gilt auch für bestehende Verträge.

Kündigung durch Arbeitgeber: In diesem Beitrag finden Sie alles Wichtige für Arbeitnehmer rund um Kündigungsschutz, Abfindung, Fristen, Klage beim Arbeitsgericht Stuttgart.

Bei Vorlage von einem gefälschten Impfnachweis ist die fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber zulässig. Wir erklären das Urteil.

Was tun bei Vorlage von Aufhebungsvertrag bzw. Kündigung? Wir erklären was in Sachen Abfindung und Sperre beim Arbeitslosengeld gilt.

In diesem Beitrag informieren wir über die einrichtungsbezogene Corona-Impfpflicht und das Beschäftigungsverbot in der Gesundheitsbranche.