Betriebsbedingte Kündigung unwirksam bei Fehlern in Sozialauswahl
Betriebsbedingte Kündigung unwirksam bei Fehlern in Sozialauswahl – wir erklären die Bedeutung einer Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag.
Neue Regeln für Inhalte von Arbeitsvertrag ab 01.08.2022 (insb. im Nachweisgesetz) – auch für bereits bestehende Arbeitsverträge
Ab dem 01.08.2022 gelten neue Regeln für Inhalte von einem Arbeitsvertrag, insb. im Nachweisgesetz. Dies gilt auch für bestehende Verträge.
Rückzahlungsklausel in Fortbildungsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unwirksam
Fortbildungsvereinbarung mit Rückzahlungsklausel: Wir erläutern das neuste Urteil, in welchem die Klausel als unwirksam bestimmt wurde.
Kündigung durch Arbeitgeber: Alles rund um Kündigungsschutz, Abfindung, Fristen und Klage beim Arbeitsgericht
Kündigung durch Arbeitgeber: In diesem Beitrag finden Sie alles Wichtige für Arbeitnehmer rund um Kündigungsschutz, Abfindung, Fristen, Klage beim Arbeitsgericht Stuttgart.
Fristlose Kündigung wegen Vorlage eines gefälschten Impfnachweises zulässig
Bei Vorlage von einem gefälschten Impfnachweis ist die fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber zulässig. Wir erklären das Urteil.
Arbeitgeber droht mit Kündigung bzw. legt Aufhebungsvertrag vor – was tun?
Was tun bei Vorlage von Aufhebungsvertrag bzw. Kündigung? Wir erklären was in Sachen Abfindung und Sperre beim Arbeitslosengeld gilt.
Beschäftigungsverbot: unbezahlte Freistellung ungeimpfter Arbeitnehmer in Altenheim
In diesem Beitrag informieren wir über die einrichtungsbezogene Corona-Impfpflicht und das Beschäftigungsverbot in der Gesundheitsbranche.
Angebot eines Aufhebungsvertrag unter der Bedingung sofortiger Annahme zulässig
Ein Aufhebungsvertrag kann unter der Bedingung angeboten werden, dass er sofort angenommen werden muss. Wir erläutern das Urteil.
Corona: Welche Regelungen gelten ab 20. März 2022 am Arbeitsplatz?
Corona und Arbeitsplatz Regeln ab 20. März 2022: Tragen einer Maske, Abstand, 3G/2G oder 2G+, Testpflicht, Homeoffice und mehr. Wir klären auf.
Corona: Kündigung eines ungeimpften Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber wirksam
Corona: Arbeitnehmer ungeimpft und der Arbeitgeber kündigt. Wir erklären anhand des neusten Urteils warum solch eine Kündigung wirksam ist.