Arbeitszeugnis darf nicht wie Schulzeugnis in tabellarischer Form ausgestellt werden
Ein Arbeitszeugnis darf nicht wie ein Schulzeugnis in tabellarischer Form ausgestellt werden – Fließtext ist nötig. Wir erklären das Gerichtsurteil.
Anteilige betriebliche Altersversorgung bei Teilzeitarbeit ist keine Diskriminierung
Bei Teilzeitarbeit ist eine nur anteilige betriebliche Altersversorgung keine Diskriminierung, so das Urteil vom Bundesarbeitsgericht. Wir erläutern Ihnen genauere Details.
Keine Diskriminierung eines Schwerbehinderten bei Bewerbung bei verspäteter Mitteilung der Schwerbehinderung
Wenn bei einer Bewerbung erst verspätet die Schwerbehinderung mitgeteilt wird, liegt keine Diskriminierung vor, so das Bundesarbeitsgericht. Wir erklären Ihnen das Urteil genauer.
Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag – kein Verfall von Ansprüchen bei unwirksamer Klausel
Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag: Ansprüchen verfallen bei unwirksamer Klausel nicht, eine pauschale Ausschlussfrist ist unwirksam. Wir erklären Ihnen mehr hierzu in unserem Beitrag.
Resturlaub: Die Voraussetzungen zur Übertragung von Urlaub ins neue Jahr
Was sind die Voraussetzungen zur Übertragung von Resturlaub ins neue Jahr und wann verfällt der Urlaubsanspruch? Wir klären auf.
Lohnanspruch von Arbeitnehmern für ausgefallene Arbeitsstunden wegen Corona
Arbeitnehmer haben Lohnanspruch für ausgefallene Arbeitsstunden wenn wegen Corona Betriebsschließung ist. Dies fällt nach neustem Urteil unter das Betriebsrisiko für Arbeitgeber. Erfahren Sie hier mehr.
Welche Fälle werden vor dem Arbeitsgericht Stuttgart verhandelt?
Das Arbeitsgericht in Stuttgart entscheidet bei Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Betriebsräten und Gewerkschaften. Wir erläutern Ihnen hier im Artikel mehr.
Rufbereitschaft ist laut EuGH im Regelfall keine Arbeitszeit
Rufbereitschaft ist laut Europäischem Gerichtshof im Regelfall keine Arbeitszeit. Wir erklären wie sich das auf die Vergütung auswirkt.
Kein Anspruch auf Urlaub bei Kurzarbeit Null
Haben Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub für Zeiten von Kurzarbeit Null wegen Corona-Lockdown? Wir erklären Ihnen das aktuelle Urteil vom LAG Düsseldorf.
Homeoffice – was Arbeitgeber und Arbeitnehmer arbeitsrechtlich beachten müssen
Seit Corona arbeiten viele Arbeitnehmer ganz oder zeitweise in Homeoffice, was Vorteile und Nachteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit sich bringt. Wir teilen Ihnen mit was Sie darüber wissen müssen.