Arbeitsrecht

Gleiches Gehalt für weibliche und männliche Kollegen: ein besseres Verhandlungsgeschick ist kein Grund für unterschiedliche Bezahlung.

Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen sollten - vom Kalenderjahr als Urlaubsjahr über den Übertragungszeitraum, den Verfall von Urlaub, der Verjährung von Urlaub, Besonderheiten bei Langzeiterkrankten bis zu den Hinweispflichten für Arbeitgeber und den Folgen einer Nichterfüllung dieser Pflichten.

In diesem Rechtstip erklären wir, wie Arbeitnehmer bei Erhalt einer Abmahnung vorgehen können und was zu beachten ist.

Dienstliche SMS über Dienstplanänderung muss vom Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit nicht gelesen werden (Recht auf Nichterreichbarkeit) – neues Urteil sagt, dass eine Abmahnung rechtswidrig und aus der Personalakte zu entfernen ist.

Fristlose Kündigung durch Arbeitgeber – Umstände des Einzelfalles und Zusammenhang von Äußerungen des Arbeitnehmers maßgebend.

Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf übliche Schlussformel in Arbeitszeugnis, dies legt nun das Bundesarbeitsgericht fest. Wir erklären mehr dazu.

Fortbildungsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Ist die Rückzahlungsklausel wirksam? Wir klären auf.

Betriebsbedingte Kündigung unwirksam bei Fehlern in Sozialauswahl – wir erklären die Bedeutung einer Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag.

Ab dem 01.08.2022 gelten neue Regeln für Inhalte von einem Arbeitsvertrag, insb. im Nachweisgesetz. Dies gilt auch für bestehende Verträge.