Kurzarbeit wegen Corona – was Arbeitgeber und Arbeitnehmer aktuell beachten müssen
Kurzarbeit wegen Corona – was Arbeitgeber und Arbeitnehmer aktuell beachten müssen bzgl. Überstunden und Urlaub, Kürzung von Urlaub und mehr.
Hochzeitsfeier Absage wegen Corona-Einschränkungen zulässig
Die Absage einer Hochzeitsfeier wegen Corona-Einschränkungen ist zulässig: Wir erklären die Rechtsgrundlage zur Vertragsanpassung und Ausgleichszahlung.
Kein Anspruch auf erneuten Urlaub bei Corona-Quarantäne während Urlaub
Corona-Quarantäne und Urlaub. Wir erklären Ihnen, weshalb Arbeitnehmer keinen Anspruch auf neuen Urlaub haben, wenn sie während ihres Urlaubs in Corona-Quarantäne müssen.
Der Dienstleistungsvertrag
In diesem Beitrag stellen wir den Dienstleistungsvertrag bzw. Dienstvertrag näher vor: von Definition über Inhalt bis zu Pflichten.
Telekommunikationsgesetz: Mehr Rechte für Kunden bei Telefon-, Handy- und Internetverträgen ab 01.12.2021
Durch eine Änderung im Telekommunikationsgesetz (TKG) haben Kunden bei Telefon-, Handy- und Internetverträgen ab 01.12.2021 mehr Rechte. Wir erklären Ihnen die Details.
Finanzierter Autokauf: Käufer kann vom Darlehensgeber gezahlte Kreditraten zurückfordern
Finanzierter Autokauf: Käufer kann vom Darlehensgeber gezahlte Kreditraten zurückfordern
Beim finanzierten Autokauf kann der Käufer durch Anfechtung des Kaufvertrages vom Darlehensgeber gezahlte Kreditraten zurückfordern.
Anspruch auf Teilzeit während Elternzeit
Beantragung Teilzeit während Elternzeit: Anspruch ist auch per einstweiliger Verfügung gegen den Arbeitgeber durchsetzbar. Wir erläutern das Urteil.
3G am Arbeitsplatz: neue Corona-Regeln
3G am Arbeitsplatz und die Testnachweispflicht für Ungeimpfte. Wir erklären Arbeitnehmer und Arbeitgeber die neuen Corona-Regeln.
Mindestlohn für ausländische Pflegekräfte
Mindestlohn gilt auch für die Arbeitszeit und den Bereitschaftsdienst von ausländischen Pflegekräfte in deutschen Haushalten. Wir erläutern die Details.
Vom Arbeitgeber verhängtes Kopftuchverbot am Arbeitsplatz kann zulässig sein
Ein vom Arbeitgeber verhängtes Kopftuchverbot am Arbeitsplatz kann zulässig sein. Wir erklären das Urteil vom Europäische Gerichtshof.