Arbeitsrecht

Lohnanspruch auch fürs Duschen? Duschen kann wie Umkleiden und Waschen zur Arbeitszeit eines Arbeitnehmers gehören.

Zielvereinbarung ist unwirksam bei einseitiger Festlegung der Ziele durch den Arbeitgeber: Schadensersatzanspruch für Arbeitnehmer.

Kein Inflationsausgleich für Arbeitnehmer in Elternzeit: Die Regelungen im Tarifvertrag sind somit zulässig.

Zugang einer Kündigung: Wann gilt ein Brief bzw. ein Einschreiben als zugestellt? Wir klären in diesem Beitrag auf.

Feiertagszuschlag für Arbeitnehmer – Arbeitsort maßgeblich und Anspruch nicht nur an gesetzlichen Feiertagen.

Fristlose Kündigung durch Arbeitgeber wegen propalästinensischem Post bei Instagram - ist dies zulässig? Wir klären auf.

Kein Gehalt vom Arbeitgeber trotz einer Krankschreibung: Wir erklären wann der Beweiswert erschüttert ist.

Nachdem Kritik an Arbeitgeber in YouTube-Video geteilt wurde, ist die Kündigung des Azubis durch Arbeitgeber rechtmäßig.

Verhaltensbedingte Kündigung von Professorin wegen Plagiats zulässig – auch ohne vorherige Abmahnung und Anhörung.

Es liegt keine Diskriminierung von Schwerbehinderten vor, wenn ein Bewerber aus gesundheitlichen Gründen abgelehnt wird. Wir klären auf.